El Gobierno nacional busca profundizar la implementación de la Reforma Laboral, una de las principales medidas impulsadas por la gestión de Javier Milei. La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 fue sancionada por el Congreso y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, con modificaciones sobre distintos aspectos de las relaciones laborales y la Ley de Contrato de Trabajo.
En los últimos meses, el Ejecutivo avanzó con la reglamentación de diferentes puntos de la normativa. Entre las medidas se encuentra el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, que contempla una reducción de contribuciones patronales durante los primeros 48 meses para nuevas relaciones de trabajo que cumplan con los requisitos establecidos. Las incorporaciones alcanzadas por este esquema deben registrarse entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
La reforma también apunta a simplificar la registración laboral, modificar procedimientos y reducir la conflictividad judicial, según los argumentos del Gobierno. En junio, el Poder Ejecutivo continuó reglamentando artículos vinculados a la Ley de Contrato de Trabajo, como parte de la puesta en marcha gradual de los cambios aprobados por el Congreso.
Sin embargo, la normativa continúa en el centro de la discusión política, sindical y judicial. La CGT cuestionó distintos artículos por considerar que afectan derechos laborales y promovió acciones ante la Justicia, aunque en mayo un fallo dejó sin efecto una cautelar que había suspendido 81 artículos. Mientras sigue el debate de fondo, la Casa Rosada apuesta a consolidar la aplicación de la reforma y avanzar con su agenda de cambios económicos y laborales.
