El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una medida incluida en la reforma laboral que busca incentivar la formalización de trabajadores no registrados o deficientemente registrados en el sector privado. La iniciativa alcanza a las relaciones laborales iniciadas hasta el 6 de marzo de 2026 y ofrece importantes beneficios a los empleadores que adhieran al plan.
Entre los principales incentivos se destaca la condonación de deudas por aportes y contribuciones no abonados al sistema de salud, riesgos del trabajo y seguro colectivo de vida obligatorio. Según el Decreto 409/2026, las micro y pequeñas empresas y las entidades sin fines de lucro podrán acceder a una quita del 90%, las medianas empresas al 80% y el resto de los empleadores al 70%.
La reglamentación también establece que las deudas no alcanzadas por la condonación podrán cancelarse mediante pago contado con una reducción adicional del 50% sobre capital e intereses, o a través de planes de facilidades que implementará la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Para los trabajadores regularizados, el período incorporado será reconocido como tiempo de servicio para acceder a beneficios previsionales, pensiones y prestaciones por desempleo. Además, las empresas que se sumen al régimen podrán solicitar la baja del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales por infracciones cometidas hasta la entrada en vigencia de la reforma.
