Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha impulsada por la ONU para reflexionar sobre las brechas que aún existen entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este día busca visibilizar que, a nivel global, las mujeres siguen percibiendo salarios más bajos que los hombres por trabajos de igual valor, lo que representa una de las principales formas de desigualdad en el mundo del trabajo.
En América Latina, organismos internacionales destacan que la brecha salarial de género se mantiene en torno al 20%, aunque varía según los sectores y niveles educativos. En Argentina, si bien se han registrado avances en la incorporación de políticas de equidad y en la participación femenina en el mercado laboral, persisten diferencias que afectan principalmente a las mujeres jóvenes y a aquellas que trabajan en áreas con menor formalidad laboral.
La fecha también busca poner de relieve el impacto de la división sexual del trabajo y la falta de reconocimiento económico de las tareas de cuidado no remuneradas, que recaen mayormente sobre las mujeres. Estas responsabilidades limitan sus oportunidades de acceder a empleos mejor pagos y puestos de decisión, profundizando la desigualdad estructural.
Distintas organizaciones sindicales, feministas y organismos estatales aprovecharán la jornada para recordar la importancia de seguir impulsando medidas que garanticen la igualdad de condiciones. Entre ellas, se destacan la promoción de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, la aplicación de leyes que garanticen equidad salarial y la generación de espacios laborales más inclusivos y libres de discriminación.
